Im Jubiläumsjahr heißt Expert drei Dual Studierende und neun Auszubildende willkommen, die zum 1. August 2022 in der Expert-Unternehmenszentrale in ihr Berufsleben starteten. Damit beschäftigt die Expert-Zentrale aktuell insgesamt 21 Auszubildende sowie sieben Dual Studierende.
Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres starten in der Expert-Unternehmenszentrale zwölf Berufseinsteiger in sieben verschiedenen Berufsfeldern: zwei Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration sowie einer mit Fachrichtung Daten- und Prozessanalyse, zwei Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement, ein Kaufmann im E-Commerce, ein Kaufmann für Büromanagement, zwei Kaufleute für Versicherungen und Finanzen sowie drei Dual Studierende Business Administration mit Schwerpunkt Handel/Dienstleistungen. Damit konnte Expert die Anzahl an neuen Nachwuchskräften im Vergleich zum Vorjahr noch einmal steigern.
Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres starten in der Expert-Unternehmenszentrale zwölf Berufseinsteiger in sieben verschiedenen Berufsfeldern: zwei Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration sowie einer mit Fachrichtung Daten- und Prozessanalyse, zwei Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement, ein Kaufmann im E-Commerce, ein Kaufmann für Büromanagement, zwei Kaufleute für Versicherungen und Finanzen sowie drei Dual Studierende Business Administration mit Schwerpunkt Handel/Dienstleistungen. Damit konnte Expert die Anzahl an neuen Nachwuchskräften im Vergleich zum Vorjahr noch einmal steigern.
„Wir freuen uns, dass sich zwölf junge Nachwuchskräfte dazu entschieden haben, bei Expert in ihr Berufsleben zu starten“, sagt Gerd-Christian Hesse, Vorstand für Finanzen, Personal und Versicherung bei der Expert SE. „Gemeinsam mit unseren Auszubildenden und Dual Studierenden legen wir die Weichen für die nächsten Jahrzehnte expert-Erfolgsgeschichte. Mit unserem Ausbildungsprogramm stellen wir ihre individuelle Entwicklung in den Fokus – denn kompetente und motivierte Mitarbeiter*innen sind unser höchstes Gut.“
Um die Zufriedenheit der Auszubildenden und Dual Studierenden sicherzustellen, ermöglicht Expert zukunftsorientierte Weiterbildungen, eigenverantwortliches Arbeiten und einen jährlichen Ausbildungsworkshop. So steht neben der individuellen Entwicklung auch der soziale Aspekt im Mittelpunkt. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander innerhalb aller Ausbildungsjahrgänge, was eine zusätzliche Motivation bietet und gleichzeitig die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt. Dass diese Kombination gut ankommt, belegt auch die hohe Übernahmequote: „Unsere Übernahmequote liegt kontinuierlich auf einem sehr hohen Niveau. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere ausgebildeten Fachkräfte bei Expert halten zu können und sie langfristig an expert zu binden. Insbesondere angesichts des starken Fachkräftemangels auf dem Markt wird das immer wichtiger“, betont Gerd-Christian Hesse. Auch in diesem Jahr konnte Expert sieben erfolgreiche Übernahmen in ein Beschäftigungsverhältnis verzeichnen.
Im Rahmen der dreijährigen Ausbildung durchlaufen die Nachwuchskräfte alle für sie ausbildungsrelevanten Bereiche des Unternehmens und arbeiten dort durchschnittlich vier bis 16 Wochen. So lernen sie die einzelnen Arbeitsweisen und -prozesse der jeweiligen Fachbereiche kennen und können die Verzahnung der Abteilungen innerhalb des Unternehmens nachvollziehen. Dabei sind Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und kreative Ideen von Anfang an gern gesehen.
Neben den insgesamt 28 Auszubildenden und Dual Studierenden in der Expert-Zentrale kommen weitere über 300 Auszubildende in den Fachmärkten hinzu, die von der Expert Wachstums- und Beteiligungs SE in Eigenregie betrieben werden. Die angehenden Fachkräfte erhalten nach erfolgreichem Abschluss im Regelfall eine Festanstellung. Auch nach Abschluss der Ausbildung erwarten die Nachwuchskräfte bei Expert umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sodass einer abwechslungsreichen Karriere nichts im Wege steht.
Um die Zufriedenheit der Auszubildenden und Dual Studierenden sicherzustellen, ermöglicht Expert zukunftsorientierte Weiterbildungen, eigenverantwortliches Arbeiten und einen jährlichen Ausbildungsworkshop. So steht neben der individuellen Entwicklung auch der soziale Aspekt im Mittelpunkt. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander innerhalb aller Ausbildungsjahrgänge, was eine zusätzliche Motivation bietet und gleichzeitig die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt. Dass diese Kombination gut ankommt, belegt auch die hohe Übernahmequote: „Unsere Übernahmequote liegt kontinuierlich auf einem sehr hohen Niveau. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere ausgebildeten Fachkräfte bei Expert halten zu können und sie langfristig an expert zu binden. Insbesondere angesichts des starken Fachkräftemangels auf dem Markt wird das immer wichtiger“, betont Gerd-Christian Hesse. Auch in diesem Jahr konnte Expert sieben erfolgreiche Übernahmen in ein Beschäftigungsverhältnis verzeichnen.
Im Rahmen der dreijährigen Ausbildung durchlaufen die Nachwuchskräfte alle für sie ausbildungsrelevanten Bereiche des Unternehmens und arbeiten dort durchschnittlich vier bis 16 Wochen. So lernen sie die einzelnen Arbeitsweisen und -prozesse der jeweiligen Fachbereiche kennen und können die Verzahnung der Abteilungen innerhalb des Unternehmens nachvollziehen. Dabei sind Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und kreative Ideen von Anfang an gern gesehen.
Neben den insgesamt 28 Auszubildenden und Dual Studierenden in der Expert-Zentrale kommen weitere über 300 Auszubildende in den Fachmärkten hinzu, die von der Expert Wachstums- und Beteiligungs SE in Eigenregie betrieben werden. Die angehenden Fachkräfte erhalten nach erfolgreichem Abschluss im Regelfall eine Festanstellung. Auch nach Abschluss der Ausbildung erwarten die Nachwuchskräfte bei Expert umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sodass einer abwechslungsreichen Karriere nichts im Wege steht.
