„Ausbildung hat bei uns seit jeher einen sehr hohen Stellenwert. Wir fördern Euch, wir fordern Euch und wir beziehen Euch aktiv ein“, betont ElectronicPartner-Vorstand Karl Trautmann bei seiner Begrüßung des neuen Jahrgangs. Der Wechsel von der Schulbank auf den Bürostuhl ist nicht einfach, daher möchte ElectronicPartner die Azubis optimal auf ihren Start ins Arbeitsleben vorbereiten. Das fängt bereits vor dem ersten Tag an – beim Pre-Onboarding im Juni konnten die Karriere-Starter einen ersten Blick auf ihren zukünftigen Ausbildungsbetrieb werfen und sich gegenseitig sowie ihre künftigen Mitstreiterinnen und Mitstreiter aus den höheren Jahrgängen kennenlernen.
„Während der Einführungstage geht es dann in die Tiefe – unter anderem mit der Vorstellung unserer Marken, Crash-Kursen zu Themen wie Microsoft Teams und dem Kennenlernen der ersten Abteilung“, erklärt Timo Stockem, Leiter Personal. Alle Teams bei ElectronicPartner unterstützen die jungen Mitarbeitenden dabei, eigene Ideen aktiv einzubringen und die Ausbildung selber mitzugestalten. Die Azubis schnuppern in unterschiedliche Unternehmensbereiche rein und lernen dabei viel Neues. Großen Wert legt ElectronicPartner auf Offenheit und Kommunikation. Der Nachwuchs wird dazu ermuntert, jederzeit Fragen in alle Richtungen zu stellen und auch Mitarbeitende anderer Fachbereiche anzusprechen. Auf diese Weise lernen die Auszubildenden schnell neue Kolleginnen und Kollegen kennen und finden leichter Anschluss. „Der Umgang mit den Azubis folgt unserer Überzeugung, dass mit größerem Handlungsspielraum automatisch mehr Verantwortung übernommen wird“, betont Karl Trautmann.
Gute Perspektiven am Ende der Ausbildung
Den Angaben von ElectronicPartner zufolge lag die Übernahmequote in den vergangenen Jahren bei über 90 Prozent. Außerdem bietet das Handelsunternehmen die Möglichkeit, nach dem Abschluss berufsbegleitend zu studieren. Und wenn die „Lehrjahre“ zu Ende sind, geht das Lernen weiter – denn das ist bei ElectronicPartner ein kontinuierlicher und geförderter Prozess: Mit dem Wissens- und Schulungsportal „Mein Campus“ können sich Mitarbeitende jederzeit fachlich und persönlich weiterbilden. Es bietet abwechslungsreiche Formate, wie Videotutorials oder Coachings im digitalen Raum mit vielfältigen Themen von Zeitmanagement über technische Skills bis zu Achtsamkeit.
„Das beste Training liegt immer noch im selbständigen Machen – und das können unsere Azubis während der Ausbildung in vielfältigen Projekten beweisen“, betont Timo Stockem, der seinen Blick schon jetzt wieder nach vorne richtet. Für ihn und sein Recruiting-Team gilt grundsätzlich „nach dem Spiel ist vor dem Spiel“, denn ab Ende September startet ElectronicPartner bereits mit der Suche nach neuem Nachwuchs, „um auch dem nächsten Jahrgang eine attraktive und fundierte Ausbildung zu bieten, die junge Menschen nachhaltig auf das Berufsleben vorbereitet“, fasst der Personalleiter zusammen.